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内容摘要:核心提示:公司里想加薪、该加薪的人有很多,为什么是你?工作量增加就想加薪,那只能说明你“tooyoungtoosimple”。如果是因为工作量巨大、不堪重负想要加薪,你需要实现作如下准备公司里想加薪、该加薪的人有很多,为什么是你?工作量增加就想加薪,那只能说明你tooyoungt...

核心提示:公司里想加薪、该加薪的人有很多,为什么是你?工作量增加就想加薪,那只能说明你“tooyoungtoosimple”。

如果是因为工作量巨大、不堪重负想要加薪,你需要实现作如下准备公司里想加薪、该加薪的人有很多,为什么是你?工作量增加就想加薪,那只能说明你tooyoungtoosimple。

如果是因为工作量巨大、不堪重负想要加薪,你需要实现作如下准备:1)让老板知道你长期处在超负荷的状态:老板们没那么多精力去关注下属几点下班、加班几次,如果你不主动让他知道你的任务有多重,或许他还真以为是你办事效率低呢。

所以,请在日常工作中,把那些加班加点的信息暗示给老板,比如加班结束时给老板发封工作邮件,周末搞定客户后,给老板发条短信汇报结果。 不要急展示你有多辛苦,要自然随意地暗示给老板:我很忙!2)亮出你的工作成绩:对于绝大数公司来说,衡量一个人是否可以加薪,要看他为公司所创造的价值。

即使你做了3个人的工作,但并没有取得相应的成绩,加薪之路仍然困难重重。 所以,在提加薪的时候,可以跟老板摆事实、亮数据,比如做个业绩对比,和前任对比,和以往的数据对比,以说明自己的工作效率和目标实现情况等。

如果你1个人可以比3个人做得更好,老板为何不给你加薪?如果他不加薪,你可以考虑跳槽了。


标签:老板 如果 
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